企業(yè)永續(xù)發(fā)展 > 競爭力薪酬
依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準，以優(yōu)於勞動部所規(guī)定之基本 薪資為原則，並考慮擬予擔任之工作、學歷、相關工作年資、巿場人力需求狀況、參酌 中宇環(huán)?，F(xiàn)有擔任相同工作或相等年資人員之薪給。
透過公平完善的績效管理制度，連結(jié)公司整體策略目標與同仁個人工作目標， 展開各項行動方案，年底主管則會依據(jù)各項績效目標達成情形，並參考來自其它主管或 同儕之多面向回饋意見進行評分，此外，為衡平個別員工考核結(jié)果差異，亦會依單位或 職務進行之員之績效排序，以增進考核之公平與合理性。
公司會按照同仁績效表現(xiàn)，予以獎勵、培訓及各項職涯發(fā)展機會，針對績優(yōu)、 具發(fā)展?jié)摿χ瞬牛瑒t透過公開透明的晉升機制，積極拔擢培養(yǎng)，提供其更高之職責與 相對更優(yōu)渥之薪資報酬，以帶動組織整體正向發(fā)展。
每年均參與市場薪酬調(diào)查，並依據(jù)市場薪資水準及經(jīng)濟趨勢調(diào)薪。
| 年度 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|
| 調(diào)薪幅度(%) | 3.48% | 3.99% | 4.20% |
薪酬評鑑指標
| 公司代號 | 1535 | |
|---|---|---|
| 公司簡稱 | 中宇環(huán)保工程股份有限公司 | |
| 預計調(diào)薪 | 2026年尚未決議 | |
| 備註 | 預計適度反映物價上漲趨勢及響應政府鼓勵企業(yè)為員工加薪政策，依員工職務別辦理薪資總調(diào)整。 | |
| 平均員工薪資調(diào)整情形 (%，經(jīng)常性薪資) |
實際調(diào)薪 | 3.5%~4.5% |
| 備註 | ||
| 非經(jīng)理人員調(diào)薪 | 3.5%~4.5% | |
| 備註 | 依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準，以優(yōu)於勞動部所規(guī)定之基本薪資為原則，並考慮擬予擔任之工作、學歷、相關工作年資、巿場人力需求狀況、參酌中宇環(huán)?，F(xiàn)有擔任相同工作或相等年資人員之薪給，每年檢視並搭配績效與晉升結(jié)果調(diào)薪。 | |
| 經(jīng)理人員調(diào)薪 | 4.10% | |
| 備註 | 將依經(jīng)理人績效給予不同幅度之薪酬調(diào)整。 | |
| 新進員工之 平均起薪金額(元) |
碩士及以上 | 41,000 |
| 大專校院 | 40,000 | |
| 高中及以上 | 32,500 | |
| 備註 | 師級起薪：40,000元；員級起薪：32,500元 | |