本公司尊重全體同仁、客戶及利害關(guān)係人之基本人權(quán)，遵循「世界人權(quán)宣言」、「聯(lián)合國全球盟約」、「國際勞工組織三方原則宣言」等國際人權(quán)公約原則，遵守公司所在地之勞動相關(guān)法令，制定實施相關(guān)人力政策及內(nèi)部規(guī)章，期許供應(yīng)商及協(xié)力商亦能符合人權(quán)政策精神，並以「提供安全與健康工作環(huán)境。杜絕不法歧視、確保工作機會均等。禁用童工、禁止強迫勞動。協(xié)助員工維持身心健康及工作平衡。鼓勵供應(yīng)商及協(xié)力商落實人權(quán)。」等為執(zhí)行方針。

人權(quán)關(guān)注事項與做法

提供安全與健康的工作環(huán)境	以「全員工安零失能」為目標。 推動嚴謹之硬體設(shè)施標準與安全衛(wèi)生作業(yè)程序。 以健檢結(jié)果及工作相關(guān)因素資料分析、對特定高危險群同仁進行分析追蹤管理、預(yù)防潛在健康風險。 以員工需求為導(dǎo)向，推動健康促進活動以及員工協(xié)助方案，鼓勵員工自主參與，落實健康生活。	職業(yè)促發(fā)腦血管與心臟疾病關(guān)懷對象 關(guān)懷對象：136人
杜絕不法情事以確保工作機會平等	恪遵勞動基準法等相關(guān)勞動法令，遵循《聯(lián)合國世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國國際勞動組織》等國際人權(quán)公約，尊重國際公認之基本人權(quán)，落實內(nèi)部相關(guān)法規(guī)。依循法令規(guī)定進用原住民、身心障礙勞動者，落實工作機會平等。	本公司招募作業(yè)，皆依法進行聘僱流程，杜絕不法歧視問題。
尊重職場人權(quán)	推動並落實內(nèi)控程序，遵守不歧視原則，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾之工作環(huán)境。	全體員工
禁止強迫勞動	恪遵勞動基準法等相關(guān)勞動法令、國際規(guī)範，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務(wù)工作。	無
協(xié)助員工維持身心健康及工作平衡	提供多元文化活動、例如運動類(保齡球、撞球賽、羽毛球賽、慢速壘球賽)、家庭參與類(戶外烤肉活動、志工活動、員工暨眷屬自強活動、公司週年慶暨公益活動)榮譽類(模範勞工選拔表揚暨海外旅遊)。 透過社團參與拓展同仁之人際互動，豐富「工作生活平衡」理念。例如慢跑社、電影社或中宇好聲音社等共23個社團。	全體員工
支持工會運作	本公司支持員工依法籌組及加入工會行使勞動權(quán)。 本公司並與工會及員工維持暢通的溝通管道，致力建構(gòu)勞資關(guān)係和諧之職場環(huán)境。 定期召開勞資會議及團協(xié)會議，並簽署團體協(xié)約，致力締造和諧共融的工作環(huán)境。	全體員工

人權(quán)保障訓練作法

於新進報到訓練提供相關(guān)法規(guī)遵循宣傳	成立「工作場所性騷擾申訴處理委員會」，宣導(dǎo)防治職場性騷擾及霸凌。 「從業(yè)人員道德行為準則」宣導(dǎo)。 2025年度共計新進人員23人次接受訓練。
落實使用者資訊隱私安全	本公司為保障人權(quán)隱私，對於客戶或員工資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設(shè)備之安全，均已完整管控，對於相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計與維護、資料庫、網(wǎng)路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關(guān)安全維護與管控措施，線上交易採用加密傳輸及認證機制，防止資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏，以確保資料之安全。 遵循《個人資料保護法》，訂定《中宇從業(yè)人員人事資料管理暨保護要點》保障個人隱私人事資料檔案。
提供完整職業(yè)安全系列訓練	一般安全衛(wèi)生教育：2025年共計1414人次接受訓練。 營建作業(yè)安全、工地管理：2025年共計689人次接受訓練。