本公司尊重全體同仁、客戶(hù)及利害關(guān)係人之基本人權(quán)，遵循「世界人權(quán)宣言」、「聯(lián)合國(guó)全球盟約」、「國(guó)際勞工組織三方原則宣言」等國(guó)際人權(quán)公約原則，遵守公司所在地之勞動(dòng)相關(guān)法令，制定實(shí)施相關(guān)人力政策及內(nèi)部規(guī)章，期許供應(yīng)商及協(xié)力商亦能符合人權(quán)政策精神，並以「提供安全與健康工作環(huán)境。杜絕不法歧視、確保工作機(jī)會(huì)均等。禁用童工、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。協(xié)助員工維持身心健康及工作平衡。鼓勵(lì)供應(yīng)商及協(xié)力商落實(shí)人權(quán)?！沟葹閳?zhí)行方針。

人權(quán)關(guān)注事項(xiàng)與做法

提供安全與健康的工作環(huán)境	以「全員工安零失能」為目標(biāo)。 推動(dòng)嚴(yán)謹(jǐn)之硬體設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)與安全衛(wèi)生作業(yè)程序。 以健檢結(jié)果及工作相關(guān)因素資料分析、對(duì)特定高危險(xiǎn)群同仁進(jìn)行分析追蹤管理、預(yù)防潛在健康風(fēng)險(xiǎn)。 以員工需求為導(dǎo)向，推動(dòng)健康促進(jìn)活動(dòng)以及員工協(xié)助方案，鼓勵(lì)員工自主參與，落實(shí)健康生活。	職業(yè)促發(fā)腦血管與心臟疾病關(guān)懷對(duì)象 關(guān)懷對(duì)象：136人
杜絕不法情事以確保工作機(jī)會(huì)平等	恪遵勞動(dòng)基準(zhǔn)法等相關(guān)勞動(dòng)法令，遵循《聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞動(dòng)組織》等國(guó)際人權(quán)公約，尊重國(guó)際公認(rèn)之基本人權(quán)，落實(shí)內(nèi)部相關(guān)法規(guī)。依循法令規(guī)定進(jìn)用原住民、身心障礙勞動(dòng)者，落實(shí)工作機(jī)會(huì)平等。	本公司招募作業(yè)，皆依法進(jìn)行聘僱流程，杜絕不法歧視問(wèn)題。
尊重職場(chǎng)人權(quán)	推動(dòng)並落實(shí)內(nèi)控程序，遵守不歧視原則，不因種族、階級(jí)、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性?xún)A向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會(huì)會(huì)員身分為由，予以歧視。 共同致力營(yíng)造一個(gè)有尊嚴(yán)、安全、平等、免於騷擾之工作環(huán)境。	全體員工
禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)	恪遵勞動(dòng)基準(zhǔn)法等相關(guān)勞動(dòng)法令、國(guó)際規(guī)範(fàn)，不強(qiáng)制或脅迫任何無(wú)意願(yuàn)之人員進(jìn)行勞務(wù)工作。	無(wú)
協(xié)助員工維持身心健康及工作平衡	提供多元文化活動(dòng)、例如運(yùn)動(dòng)類(lèi)(保齡球、撞球賽、羽毛球賽、慢速壘球賽)、家庭參與類(lèi)(戶(hù)外烤肉活動(dòng)、志工活動(dòng)、員工暨眷屬自強(qiáng)活動(dòng)、公司週年慶暨公益活動(dòng))榮譽(yù)類(lèi)(模範(fàn)勞工選拔表?yè)P(yáng)暨海外旅遊)。 透過(guò)社團(tuán)參與拓展同仁之人際互動(dòng)，豐富「工作生活平衡」理念。例如慢跑社、電影社或中宇好聲音社等共23個(gè)社團(tuán)。	全體員工
支持工會(huì)運(yùn)作	本公司支持員工依法籌組及加入工會(huì)行使勞動(dòng)權(quán)。 本公司並與工會(huì)及員工維持暢通的溝通管道，致力建構(gòu)勞資關(guān)係和諧之職場(chǎng)環(huán)境。 定期召開(kāi)勞資會(huì)議及團(tuán)協(xié)會(huì)議，並簽署團(tuán)體協(xié)約，致力締造和諧共融的工作環(huán)境。	全體員工

人權(quán)保障訓(xùn)練作法

於新進(jìn)報(bào)到訓(xùn)練提供相關(guān)法規(guī)遵循宣傳	成立「工作場(chǎng)所性騷擾申訴處理委員會(huì)」，宣導(dǎo)防治職場(chǎng)性騷擾及霸凌。 「從業(yè)人員道德行為準(zhǔn)則」宣導(dǎo)。 2025年度共計(jì)新進(jìn)人員23人次接受訓(xùn)練。
落實(shí)使用者資訊隱私安全	本公司為保障人權(quán)隱私，對(duì)於客戶(hù)或員工資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設(shè)備之安全，均已完整管控，對(duì)於相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)與維護(hù)、資料庫(kù)、網(wǎng)路、個(gè)人電腦、儲(chǔ)存媒體等各層面均有採(cǎi)取相關(guān)安全維護(hù)與管控措施，線(xiàn)上交易採(cǎi)用加密傳輸及認(rèn)證機(jī)制，防止資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏，以確保資料之安全。 遵循《個(gè)人資料保護(hù)法》，訂定《中宇從業(yè)人員人事資料管理暨保護(hù)要點(diǎn)》保障個(gè)人隱私人事資料檔案。
提供完整職業(yè)安全系列訓(xùn)練	一般安全衛(wèi)生教育：2025年共計(jì)1414人次接受訓(xùn)練。 營(yíng)建作業(yè)安全、工地管理：2025年共計(jì)689人次接受訓(xùn)練。